採用情報

中央土建株式会社では、様々なサービスを展開し、
お客様へ最高の品質とサービスを提供し続けるため、新しい仲間を募っています。

社長メッセージ

中央土建株式会社 代表取締役社長 伊藤久嗣 採用情報

私たちと一緒に
未来を創造する喜びを分かち合いませんか。

中央土建の採用情報に興味を持っていただきありがとうございます。
当社は、昭和14年創業以来、秋田県全域を営業範囲に、総合建設業者として営業しております。経営理念として掲げているとおり、変化の激しい時代の中で、多様化するニーズにいち早く対応するために、建設業のこれまでのあり方に固執することなく、サービス業として柔軟な発想で挑戦し続けることに重きを置いています。

私は、社長就任直後、社員に約束したことがあります。
一つ目は会社を太い会社にする。
社員一人一人の背景には3倍、4倍の家族の生活があります。社員の皆様に安心して働いてもらうには太い樹のように安定感のある会社でなくてはなりません。 会社の太さが社員の幸せの土台になると考えています。

二つ目は社員の皆様の学びの場を増やす。
人材の育成なくして会社の成長はないと思っています。 技術力を高める教育はもちろん、社会人として適切な人間性を養う土台となる教育にも力を入れていきます。 社員が自分の意志と意欲で成長することで、企業としての意識が高まり、それが当社にかかわるすべての人の幸せに繋がっていく。そういう会社でありたいと思っています。

中央土建は、建設業のこれまでのあり方に固執することなく、サービス業として柔軟な発想で秋田に住む方々の生活の支えになることが仕事です。そのためには新しい発想のできる優秀な人材が必要です。

私たちと一緒に未来を創造する喜びを分かち合いませんか。
みなさんのご応募を心よりお待ちしております。

代表取締役 伊藤久嗣

社内制度

福利厚生制度

休暇制度

有給休暇 20日(勤続6年半以上)・半日単位で取得可能
※未消化有給休暇は1年に限り翌年へ繰越
結婚休暇 社員本人の結婚・・・6日以内
社員子女の結婚・・・2日以内
忌引休暇 家族の死亡で葬儀の責任者(喪主)・・・5日以内
その他の家族・・・3日以内
法要休暇 忌引休暇に該当する法要・・・1日
子の看護休暇 小学生までの子で看護が必要な場合・・・5日以内(第二子含め10日以内)
子育て休暇 配偶者の出産や・入学式等参加・・・2日以内(第二子含め4日以内)

人材育成制度

資格取得の取組

会社指定の公的資格取得の受験料 会社負担(建築士・施工管理技士 他)
資格取得のための講座等受講料 30,000円を上限に会社が補助

その他

誕生日プレゼント配布

社員の誕生日に社長直筆のメッセージカードとプレゼントを全員に配布

ブラウブリッツ秋田 ホームゲーム観戦チケット無料配布

当社はブラウブリッツ秋田のスポンサーと後援会に加入しており、社員にチケットを配布

数字で見る中央土建

  • 職種割合

    中央土建 職種割合
  • 男女比

    中央土建 男女比
  • 年代別割合

    中央土建 年代別割合
  • 勤続年数分布

    中央土建 勤続年数分布
  • 従業員雇用人数

    中央土建 従業員雇用人数

FAQ

  • 応募方法について教えてください

    先ずは下記エントリーフォームまたはお電話よりお問い合わせください。
    採用担当者よりその後の流れ、必要書類等をご案内いたします。

  • 試用期間はありますか?

    入社日より3ヶ月間の試用期間を設けております。

  • 配属の移動はありますか?

    期間を確定したローテーション制度はありません。部門の人材ニーズと従業員の長期的育成の観点から適性な異動を行っています。

  • 女性が働きやすい環境ですか?

    産前産後休暇、育児休暇 など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、産前産後休暇、育児休暇の取得実績があります。現場では能力主義ですので、男女関係なく能力がある人が活躍しています。

  • キャリア採用の募集はしていますか?

    キャリア採用は通年で募集させていただきます。下記エントリーフォームまたはお電話よりお問い合わせください。
    採用担当者よりその後の流れ、必要書類等をご案内いたします。

エントリー

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採用担当者より、折り返しご連絡いたします。