中央土建の採用情報に興味を持っていただきありがとうございます。
当社は、昭和14年創業以来、秋田県全域を営業範囲に、総合建設業者として営業しております。
経営理念として掲げているとおり、変化の激しい時代の中で、
多様化するニーズにいち早く対応するために、建設業のこれまでのあり方に固執することなく、
サービス業として柔軟な発想で挑戦し続けることに重きを置いています。
私は、社長就任直後、社員に約束したことがあります。
一つ目は会社を太い会社にする。
社員一人一人の背景には3倍、4倍の家族の生活があります。
社員の皆様に安心して働いてもらうには
太い樹のように安定感のある会社でなくてはなりません。
会社の太さが社員の幸せの土台になると考えています。
二つ目は社員の皆様の学びの場を増やす。
人材の育成なくして会社の成長はないと思っています。
技術力を高める教育はもちろん、
社会人として適切な人間性を養う土台となる教育にも力を入れていきます。
社員が自分の意志と意欲で成長することで、企業としての意識が高まり、
それが当社にかかわるすべての人の幸せに繋がっていく。
そういう会社でありたいと思っています。
中央土建は、建設業のこれまでのあり方に固執することなく、
サービス業として柔軟な発想で秋田に住む方々の生活の支えになることが仕事です。
そのためには新しい発想のできる優秀な人材が必要です。
私たちと一緒に未来を創造する喜びを分かち合いませんか。
みなさんのご応募を心よりお待ちしております。
代表取締役 伊藤久嗣
有給休暇 | 20日(勤続6年半以上)・半日単位で取得可能 ※未消化有給休暇は1年に限り翌年へ繰越 |
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結婚休暇 | 社員本人の結婚・・・6日以内 社員子女の結婚・・・2日以内 |
忌引休暇 | 家族の死亡で葬儀の責任者(喪主・・・5日以内 その他の家族・・・3日以内 |
法要休暇 | 忌引休暇に該当する法要・・・1日 |
子の看護休暇 | 小学生までの子で看護が必要な場合・・・5日以内(第二子含め10日以内) |
子育て休暇 | 配偶者の出産や・入学式等参加・・・2日以内(第二子含め4日以内) |
会社指定の公的資格取得の受験料 | 会社負担(建築士・施工管理技士 他) |
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資格取得のための講座等受講料 | 30,000円を上限に会社が補助 |
新入社員は同年代との交流を多く持ってもらうため、積極的な参加を呼びかけています。その他業務に必要な各種外部研修にも派遣しています。
内容 | 主催 | 対象 | 開催時期 |
意識改革研修 | 会社主催 | 全社員対象 | 8月・12月・3月の計3日 |
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新入社員研修 | 日建学院主催 | 新入社員対象 | 4月中旬・下旬の計2日 |
新卒入職者研修会 | 秋田県建設業協会主催 | 新入社員対象 | 5月下旬の2日間(一泊) |
フレッシュマンの集い | 秋田市主催 | 新入社員対象 | 8月・2月の計2日 |
社員の誕生日に社長直筆のメッセージカードとプレゼントを全員に配布
当社はブラウブリッツ秋田のスポンサーと後援会に加入しており、社員にチケットを配布
先ずは下記エントリーフォームまたはお電話よりお問い合わせください。
採用担当者よりその後の流れ、必要書類等をご案内いたします。
入社日より3ヶ月間の試用期間を設けております。
期間を確定したローテーション制度はありません。部門の人材ニーズと従業員の長期的育成の観点から適性な異動を行っています。
産前産後休暇、育児休暇 など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えており、産前産後休暇、育児休暇の取得実績があります。現場では能力主義ですので、男女関係なく能力がある人が活躍しています。
キャリア採用は通年で募集させていただきます。下記エントリーフォームまたはお電話よりお問い合わせください。
採用担当者よりその後の流れ、必要書類等をご案内いたします。