新年明けましておめでとうございます。
弊社は本日（1月5日）から仕事始めとなります。
本年も変わらぬご愛顧をよろしくお願いいたします。
仕事始めに合わせ八幡秋田神社様から、一年間の安全を願い新年のご祈祷をしていただきました。
今年も無事故無災害を全員で誓い、安全な工事をしてまいります！

2025年12月18日、高校生向け出前説明会に参加いたしました。
今回は金足農業高校 環境土木科2年生34名の皆様へ向けて
当社の特徴や取り組み、業務内容などの紹介と
新卒入社4年目の土木部の三村さんが自身の体験談を交えて
施工管理の仕事についてのお話をさせていただきました。

働くことのイメージ、職業選びにおいての参考になったのではないでしょうか？
中央土建では今後も地域に根ざし、未来を担う若者たちに向けて
積極的に情報発信やサポートを続けてまいります。
説明会に参加してくださった皆様！ありがとうございました。

2025年12月17日、秋田地域振興局の主催による
「高校2年生向け秋田地域企業ガイダンス」に参加させていただきました。
今回は参加生徒数564名/参加企業数93社と、とても大きなイベントなりました。

地元企業の話を聞くことで、進路を決める際の業種や企業の選択に向けて
大きく前進したのではないでしょうか？
今回の企業ガイダンスで建設業への関心も高まってくれていたら嬉しいです！
参加してくださった高校生の皆様、ありがとうございました！

2025年12月12日、秋田工業高校で開催された建設企業出前説明会に参加いたしました。
若者や女性が働きやすい職場づくり等に取り組んでいる建設企業として
当社の特徴や取り組みに加え、新卒入社2年目の建築部 西村さんから
自らの就職体験談等をお話させていただきました。

建築科2年生35名の生徒さんが参加してくださいましたが、
この説明会を通して建設業と地元企業の魅力が少しでも伝わり、
将来この地域で活躍してくれる人材が誕生することを願っております！
ありがとうございました。

スポンサー企業として応援させていただいておりますブラウブリッツ秋田が
今シーズンの全日程を終え、活動報告ということで
DF才藤龍治選手とFW鈴木翔太選手が当社を訪問してくださいました！

J2参入5シーズン目のブラウブリッツは、
ホーム最終戦でクラブ史上最も多い1万3172人の観客を集め
今シーズンの平均観客動員数も4953人と過去最高を記録しました。
こういった記録がクラブを取り巻く環境を前向きに動かしている感じがしますよね！

チームは来シーズンに向けて準備を進めていると思いますが、
当社では今後もブラウブリッツ秋田を応援していきたいと思います！

本日は弊社月一回の清掃日でした。
季節的に落葉中ということもあり雨や風で散らかった落ち葉広いを中心に
手分けをし駐車場や敷地内の除草をして周辺を綺麗にしました。
(クマ対策としてクマよけの鈴を装着して作業しています！)

足元に広がる落ち葉を集めてるといよいよ冬が来る・・・と実感しますね。
段々と寒さが厳しくなりますが、風邪などに気をつけて元気に過ごしましょう！

先日、秋田地域振興局の主催による
「中学生向け秋田地域企業ガイダンス」に参加させていただきました。
今回は山王中学校の2～3年生の351人を対象とした説明会で
地元企業の魅力を知ってもらい県内就職に繋げ、地元定着の促進のために行われています。
当社のブースにもたくさんの生徒さんが訪問してくださいました。

まだ進路に対してイメージがわかない生徒さんも多かったかもしれませんが、
自分達が住んでいる秋田には建設業をはじめ沢山の魅力ある企業がある
ということを知っていただけたのなら嬉しいです。
当社は地元企業として今後も次世代の秋田の担い手創出に
全力で貢献していきたいと考えております。

9/2～9/4までの3日間、秋田工業高校 建築科2年生の生徒さんが
中央土建にインターンシップに来られました。

初めて会う大人達と話し、行動を共にし緊張の連続だったかと思います。
座学では積算や工程表、施工計画を作成したり安全管理など
施工管理業務について学んでいただきました。

続いて現場見学では、普段見ることのできない建築中の建物を担当社員より
説明を受けながら見学したり
実際にトランシットを使い測量を体験していただきました。
道具の扱いに戸惑いながらも真剣な表情で取り組む姿が印象的でした。

短い期間でしたが、学校では体験できないプログラムで事務所や現場の雰囲気を感じ、
「社会で働く」疑似体験ができたのではないでしょうか？
このインターンシップを通して少しでも建設業の仕事を知っていただき、
この先のお二人の進む道の可能性が広がり何か得られるものがあったのなら嬉しいなと思います。

2025年8月9日(土)定例開催の全体会議のなかで、社員研修を行いました。
社員研修は前回に引き続き 株式会社あきた食彩プロデュース 代表取締役 佐々木清子氏を
お招きしビジネスマナーや人間関係づくりをテーマとしグループワーク形式で学びました。


仕事をしていると良くも悪くも「慣れ」が出てきてしまいますが、
初心に戻り改めて学びなおすことで今の自分に足りない部分が見えました。
また、グループワークで対話することを通して社員同士の価値観を共有する
ということの大切さを感じることができました。
有意義な時間をありがとうございました！

8/3より秋田では夏の風物詩、竿燈祭りが始まっております。
今年も、当社がスポンサー企業として協賛させていただいております
下米町一丁目竿燈会の皆様が本社ビル前で竿燈の演技を披露してくださいました。



竿燈が風に煽られて倒れそうになると声を掛け合ったり即座に協力しあって対応したり
美しく魅せようとする演者さんの姿にも心を打たれますし、
毎年間近で見ることができるのはとても嬉しいですね。
本社ビルテナント様や近隣の皆様も楽しんでおられました。
下米町一丁目竿燈会の皆様、ありがとうございました！

2025年6月26日・27日の2日間、秋田市立秋田東中学校の生徒さん3名が
中央土建に職場体験に来てくれました！

まずは伊藤社長との名刺交換と対話からスタートです。
社長より生徒さんへ質問をしたり話を聞いたりとコミュニケーションを取る場面もあり
緊張が少しほぐれたようでした。

続いて、本郷室長より建設業とはどんなことをするの？など仕事の流れについての説明を受けてから、実際稼働している建築部と土木部の現場へ行き普段は近づくことができない距離で工事を見学していただきました。

仕事体験として生活支援事業部「ベンリー」で管理しておりますトランクルームの清掃業務を体験していただきました。

当社の職場体験に参加してくださった東中学校の生徒さん！ありがとうございました。
今後も地域の未来を担う若い世代に向け、建設業の魅力を伝えていけたらと思っております。

2025年6月21日(土)、当社事務所周辺および近隣道路(大町～通町商店街)の清掃活動を行いました。
地域貢献活動の一環として毎年継続して行っており今年で8回目になりました。
梅雨時期ということもあり天候が心配でしたが、当日は晴天に恵まれ草刈りと清掃活動に汗を流しました。
社会・環境への貢献と周辺地域の美化を目指し、今後も継続的に地域貢献活動を行っていきたいと思います！

先日、2026年春に高校を卒業する高校生を対象とした就職説明会が開催されました。
秋田県内企業70社がブースを作り説明会を行うなか、弊社も参加し中央土建の魅力をPRさせていただきました。

直接会い、話を聞くというコミュニケーションを通して建設業という仕事の魅力や理解度を深め、求人票だけでは得られない会社の雰囲気や情報を知り地元企業をより身近に感じていただけたら嬉しいです。
ブースにお越しいただいた皆様、ありがとうございました！

地域貢献活動の一環として、エイジフレンドリーシティ活動のための寄付をさせていただいたところ秋田市より御礼状をいただきました。

「エイジフレンドリー」とは
エイジフレンドリーシティ(高齢者に優しい都市)の実現に向けて
民間の立場から取り組みを推進する事業者・団体などを登録する制度で、
当社は平成28年より秋田市エイジフレンドリーパートナー登録をしております。

これからも高齢者を含めた全世代にとって住みやすい街づくりを目指して
活動して行きたいと思います。

先週3月29日(土)に令和7年度入社式と社内研修・全体会議を行いました。

本年度は生活支援事業部に1名の新入社員を迎え入れました。

社会人としての新たなスタートを切ることは大きな変化を伴い、

高校生活とは異なる環境に戸惑い未知の連続かもしれませんが

先輩社員一同でしっかりとサポートしていきますので前向きに挑戦する気持ちで

一緒に頑張って行きましょう♪

入社式後、株式会社あきた食彩プロデュース 代表取締役 佐々木清子氏をお招きし

社員研修会を行いました。

【中央土建グループの「道しるべ」～社員としてのあり方を考える～】をテーマとし

経営理念、社是・社訓として掲げている「信頼」や「太い会社」などのワードの意味を再確認し、

もう一度自分の言葉で落とし込み、各グループに分かれて意見を交換しました。

積極的に発言する姿も見られ、社員同士の思いや考えを共有することができたので、

今回の研修は有意義で大変学び多き時間となりました。

ありがとうございました！

最後に全体会議にて、令和7年度の全員が目指す方向性を確認しあいました。

11月7日(木)秋田ディライトビルの消防避難訓練が行われました。
模擬消火器を使用して消火の際の基本姿勢を再確認し、
速やかな避難誘導と初期消火の重要性を改めて感じました。


空気が乾燥し火災が発生しやすい季節です。
日頃から防災意識を高く持ち災害時の対応や役割を把握して
業務に取り組んでいきたいと思いました。

弊社では「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、
令和6年11月1日から5年間を計画期間とする『中央土建　行動計画』を策定
しました。

これは事業主が社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や
子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備に取り組むことを
表明するものです。

また、女性の活躍も後押ししながら計画の達成を実現いたします。

■中央土建株式会社 行動計画(PDF)