平成31年3月30日、2019年度全体会議に先がけ、入社式を
開催しました。
4月からフレッシュな新人を迎え、社内が活気づくことを
期待しています。
当日は盛りだくさんの一日となりました…
14：00 2019年度入社式
14：15 2019年度全体会議
15：15 中央土建「変化成長研修」（3回目/最終回）
18：00 懇親会（2019年度決起大会兼送別会）
弊社は今後も社内に活気が溢れるよう、様々なイベントを
企画いたします。
当社は、4月から入社する新入社員に対し『内定者研修』を
実施し、会社勤務を体験してもらいました。
《平成31年3月15日（金）実施》
8：00 ラジオ体操・朝礼
8：15 オリエンテーション
8：45 開講式
9：00 当社の歴史
10：00 就業規則について
11：00 講義「建設従事者としての心構え」
13：00 工事現場見学
4月からの入社を全社員が心待ちしております…。
去る2月22日（金）に、今年度の研修計画の一つである
マネージャ研修を開催しました。
部長クラスの研修で、「部下への伝え方」や「コーチン
グ」等を学びました。
講師は全国の企業研修を多く手掛ける、小助川憲光氏に
お願いしております。
研修は全体研修が3回、その間に部長研修2回実施し、3月
30日の全体研修が締め括りとなります。
当社は組織全体の成長を目指し、今後も様々なことに取り
組み致します。
平成31年度入社予定の藤崎 麗花さん（秋田工業高校建築科3年）が、このほど行わ
れた秋田県内工業高校による設計コンクールで最高賞である秋田県知事賞を受賞し、
その報告に来社いたしました。
コンクールは藤崎さんと同級生の2人一組で参加し、高校の先生のアドバイスのもと、
お互い協力し完成させ、見事その努力を結実させました。
私ども全社員はあと一ヵ月と少しで新入社員をお迎えすることを楽しみにしていると
ともに社内にフレッシュな風をもたらしてくれることを期待しています！
31.02.21 県知事賞受賞報告
明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。
弊社は全社員が集まれる本日（1月11日）、一年間の無事故を願い
安全祈願祭を開催しました。
社員一同、一年間の無事故を誓いました。
弊社は平成30年12月30日（日）～平成31年1月6日（日）まで、
年末年始休業とさせていただきます。
本年も大変お世話になりました。
来年もよろしくお願いいたします。
皆さまが清々しい新年をお迎えすることをご祈念いたします。
※本日午後から、全社員で事務所の大掃除を行いました！
秋田県建設産業担い手確保育成センター、秋田中央建設業協会の
主催による『建設企業による高校生向け出前説明会』が、12月
18日（火）に県立秋田工業高校建築科2年生35名を対象に開催さ
れました。
弊社と伊藤工業㈱様、㈱林工務店様、㈱長谷駒様、㈱ウヌマ地域
総研様が、それぞれのブースで自社の企業内容等の説明を行ない
ました。
進路決定までは1年近くありますが、多くの生徒さんが地元秋田に
就職することを願っております。
我が中央土建株式会社も皆さんのことをお待ちしております！
12月15日（土）に全体会議に引き続き、全社員参加の社員セミナー
「中央土建株式会社の変化成長研修～新しい発想を持てる企業へ～」
の第2回目研修を開催しました。
人生の因果関係～「変えられないもの」と「変えられるもの」や
「学ぶこと」の意義など、普段見逃していることを気付かせていた
だいた、有意義な時間となりました。
弊社経営理念である「地域から信頼される太い会社になろう！」を
実現のため、今後も組織および社員個人の向上に引き続き取り組み
いたします。
弊社は12月からイルミネーションを点灯しました。
➀寒い冬を少しでも温かさを感じるように…
➁夜の通りに少しでも明るさを…
➂秋田市中心部の活性化の一助になれば…
との思いから事務所移転した今年から開始しました。
ささやかなイルミネーションですが、お近くを通り
ましたら、ご覧ください！
※決して「なかいち」と比較しないでください（笑）
弊社は、平成31年度新入社員のご父兄様に対して、「会社説明会」を
開催しました。
来春、新社会人としての一歩を踏み出すお子様は、大きな希望と不安
を抱えていると思いますが、そのお子様を大切に育てられたご両親に
とりましても、希望・期待と不安が入り混じっているのではとご推測
されます。
弊社は昨年度から、新卒内定者のご両親に対しまして、弊社をご理解
していただき、お子様を安心して送り出していただくために、ご父兄
様を対象とした『会社説明会』を開催しております。
会社の歴史や業況、就労条件および育成方針等を、説明させていただ
きました。
弊社は今後も「安心して働ける職場づくり」を追求いたします。
30.11.17 内定者父兄 会社説明会
弊社は社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が
活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定しました。
計画の概要は下記のとおりです。
目標１ 技術職女性社員の増加への取り組み
目標２ 育児休業関連の積極的な情報提供
目標３ 休暇日数取得増加への取り組み
弊社は今後も「社会に必要とされる企業」を目指し、積極的な取り組みを継続いたし
ます。
弊社では、お盆休暇前の8月10日（金）に、社内意識改革・社員モチベーション
アップ等を目的に、社員研修会を開催しました。
モチベーションプログラムの講師としてご活躍されている、小助川憲光氏を講師に
お招きし「中央土建株式会社の変化成長研修 ～新しい発想を持てる企業へ～」と
して1時間30分、グループ討議も含め講義をしていただきました。
「美点凝視の体験」や「気付きノート」の作成により、普段見逃している「自分
自身」について見つめ直す、いい機会となりました。
この研修会は今年度に、あと2回開催いたします。
研修を通じ経営理念である「地域から信頼される太い会社」となるため、継続して
取り組みいたします。
弊社は8月11日（土）～15日（水）まで、お盆休業とさせていただきます。
ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いします。
尚、8月16日（木）より、通常営業いたします。
また、本日（8月10日）を、弊社一斉清掃日として、会社内外の清掃活動
を実施いたしました。
このような活動を今後も実施してまいります。
弊社はこのほど、秋田市から『元気な子どものまちづくり企業』に
認定をされました。
この制度は「仕事と子育ての両立支援」「子育てにやさしい活動」
に取り組む企業が認定されるものです。
弊社は、昨年度の就業規則改定により、子ども手当（家族手当）の
増額や子の看護休暇・子育て休暇を新設し、社員の家族にスポット
ライトをあてた取り組みをしております。
今後も社員の『働きがい』の向上を目指した取り組みを継続して
参ります。
平成30年3月16日（金）に今春入社予定の3名に対して
内定者研修会を開催しました。
8：00 朝礼参加
8：15 中央土建の歴史 他
9：15 就業規則について
10：15 建設業従業員としての心構え（佐々木 取締役部長）
13：00 先輩社員からのエール（一関 建築部係長）
13：15 社長講話
当社としては5年ぶりの新入社員であり、社内にさわやかな風を
吹き込んでくれることを期待しております！
弊社は下記日程で年末年始休業をいたします。
本年賜りましたご愛顧に感謝を申し上げますとともに、
来年も引き続き、よろしくお願いいたします。
【休業期間】
平成29年12月30日(土)～平成30年1月4日(木)
尚、1月5日(金)から通常営業をいたします。
弊社では、平成30年4月入社予定の内定者のご父兄様向けに、会社説明会を開催しま
した。
弊社の事業内容・就労条件・教育方針等をご父兄様にご説明し、ご子息を安心して送
り出していただくことを目的に開催しました。
多くの質問…とはなりませんでしたが、頂いた質問には詳細にお答えいたしました。
来春には、内定者が元気に出社されることを、願っております。
秋田県では担い手育成や男女共同参画社会づくり、女性が活躍できる職場づくり等を推進しておりますが、
その一環として、秋田県発注の公共工事「秋田工業高等学校 部室棟改築工事」の現場代理人（現場監督）
を「女性に限る」として発注し、弊社が受注し着工しております。
秋田県の公共工事で女性の現場代理人は初めてであり、現場事務所には女性専用トイレや更衣室の設置が
義務付けられていることから、その様子をNHK秋田放送局が取材に来ました。
放送は平成29年9月26日（火）、夕方6時10分からの「ニュースこまち」で放送の予定です。
是非、ご覧ください。
弊社は、環境に配慮した事業活動を徹底するために、環境省が策定した日本独自の
環境マネジメントシステムである「エコアクション21」の認定を取得しました。
今後も会社全体として環境保全の取り組みを徹底いたします。
《応募要領》
応募方法 自由応募
提出書類 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書（9月16日まで郵送願います）
職 種 建築・土木業務全般、生活支援サービス
選考方法 書類選考・面接
選 考 日 平成29年9月20日（水）
選考場所 本社事務所
選考日開始時間は応募者にご連絡いたします。
多くの応募をお待ちしております。
《お問合せ》
総務部 大野
☎ 018-868-3322
📧 oono@chuoudoke.co.jp